Esame ilgametę praktinę patirtį sukaupusi įdarbinimo paslaugų ekspertų komanda. Specializuota darbuotojų atranka ir darbo teisė – stipriausi mūsų profesiniai įgūdžiai, o pagrindinis mūsų išskirtinumas yra verslo procesų išmanymas ir verslo valdymo patirtis.
Į personalo atrankas žiūrime iš verslo vystytojo perspektyvos – įsigiliname į įmonės tikslus, siekiamą kryptį, išanalizuojame veiklos procesus ir pasiūlome individualiai pritaikytus darbuotojų atrankos sprendimus bei užtikriname tinkamą teisinių personalo dokumentų parengimą ir valdymą.
Ilgametė patirtis versle suformavo mūsų veiklos filosofiją – karjeros kūrimas yra menas, kurį įkvepia asmeninių lūkesčių supratimas.
Tiek stiprios profesinės komandos, tiek veiksmingos teisinės bazės kūrimo formulė prasideda nuo atidaus įsiklausymo į kliento lūkesčius ir poreikius.
Šiame etape kiekviena detalė gali būti lemiama, todėl kliento įsitraukimas labai svarbus. Pažinę veiklos specifiką ir atlikę išsamią poreikių analizę, išsigryniname esminius kriterijus bei parenkame individualią tikslo įgyvendinimo schemą.
Trūkstamo komandos nario paieškai naudojame ilgametės „Attica“ ekspertų patirties suformuotą atrankų vykdymo metodiką, kurią individualiai pritaikome atsižvelgdami į kliento iškeltus tikslus.
Kurdami įmonės veikloje naudojamų personalo ir vidaus tvarkos dokumentų sistemą, atsižvelgiame į vidinę organizacijos kultūrą, nusistovėjusius įpročius ir procesus – visada siūlome konkrečiam atvejui geriausią sprendimą, o ne perrašome bendrines nuostatas iš įstatymų.
Sprendimą dėl potencialių kandidatų tinkamumo priimame naudodami patikimą „Attica“ metodiką, tačiau esminiu prioritetu išlieka kliento poreikiai. Kartu su išsamiais atrinktų kandidatų aprašymais pateikiame ir ekspertų įžvalgas bei rekomendacijas.
Galutinį sprendimą priima klientas, tačiau mes pasirūpiname, kad kandidatai, iš kurių renkamasi, atitiktų iškeltus tikslus, įmonės plėtros viziją, įmonės kultūrą bei vertybes.
Vieninga, kompetentinga ir motyvuota komanda yra tai, ko atkakliai siekiame viso proceso metu. Atrinktiems kandidatams suteikiame 3–6 mėnesių garantiją, tačiau dirbame taip, kad klientams taip ir netektų ja pasinaudoti.
Tvarkinga teisinė bazė suteikia daugiau galimybių efektyviai valdyti įmonę bei jos žmogiškuosius išteklius. Būtent todėl skiriame ypatingą dėmesį tinkamų dokumentų parengimui – aiškiai ir suprantamai įvardijame darbuotojų funkcijas, atsakomybes, apibrėžiame santykius ir informacijos sklaidos niuansus.
UAB „AUDORES“
Audrius Trabutis
direktorius
UAB „Kompanio“
Katerina Lapienė
„Vykdydama personalo atrankas gamybos, statybos, žemės ūkio, mažmeninės prekybos, finansų srityse įgijau išskirtinių kompetencijų, kurios man suteikia galimybę kokybiškai išspręsti įvairias žmogiškųjų išteklių valdymo bei dokumentacijos problemas kliento naudai.“
Virginija – 25 metų verslo valdymo patirtį turinti ekspertė, karjeros kelyje sukaupusi vertingų žinių ir įgūdžių įvairiose verslo srityse bei pasižyminti giliu verslo poreikių išmanymu.
Profesinės Virginijos stiprybės – svari įmonių pokyčių valdymo ir vadovų paieškos patirtis.
„Esu aistringa žmogiškųjų išteklių profesionalė, visada siekianti išgirsti daugiau, nei pasakoma žodžiais.“
Įvairiapusė praktinė patirtis suformavo Jurgitos įgūdį aiškiai identifikuoti abipusį suderinamumą tarp darbdavio ir kandidato bei pateikti optimalų individualiai pritaikytą sprendimą.
Darbo teisė ir personalo atranka – stipriausi Jurgitos profesiniai įgūdžiai.